经贸纬人才发展理念

以人为本的人才观

鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。

鼓励积极创新

创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件，公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境。

多样的学习机会

公司拥有完善的培训机制，根据员工与公司共同发展的需求，提供形式多样的员工培训。

新员工培训

新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。

公司层面的培训包括了解公司历史，企业文化，公司规范，部门制度等内容，并且不定期地为员工提供各种职业素质课程。

部门培训

将实行导师制，新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训，一对一的带领你加入一个新的团队。

业务技能培训

公司拥有完善的在职培训制度，定期根据员工的培训需求及职务序列，制订相应的培训计划，为各岗位的员工提供培训和外出交流学习。

管理技能培训

公司注重管理队伍的培养，建立了一套管理人员培训体系，致力培养出适应外贸业快速发展的优秀管理人才。

团队高学历、高素质、注重合作的优秀团队，使员工在工作中得到更多的学习与进步。

内部晋升机制

当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑现有员工，提供给他们晋升的机会。

具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇。

人才是公司的核心资本，选才、育才、用才、留才的基本原则。

选才原则：热爱外贸行业，并能够为公司持续创造价值的人

用才原则：开放、包容、成就

育才原则：满足员工职业成长所需

留才原则：绩效、认同、共享